|
Työajanseuranta
Työajanseurannalla tarkoitetaan toimenpiteitä, joilla työnantaja kerää
tietoa työstä, jota työntekijät ovat suorittaneet. Työajanseuranta on
sekä palkanlaskennan apuna että välineenä työvuorojen suunnittelussa.
Työnantajalle työajanseurantajärjestelmän käyttäminen tuo helpotusta
palkanlaskentaan ja tehostaa ajankäyttöä. Vastaavasti järjestelmän
huolehtima työajanseuranta antaa työntekijöille tasapuolista ja
puolueetonta tietoa omasta ja muiden työntekijöiden työajasta.
Pelkistetyin malli työajanseurannasta on paperilomake, johon on
määritelty työvuorot ja muutokset kirjataan vuorojen päälle. Hieman
edistyneempi muoto on ns. kellokortti, jolla työntekijät leimaavat
alkaneen ja päättyneen työn. Edellä mainitut mallit ovat hyvin
yksinkertaisia, mutta käytännössä ne ovat joustamattomia ja monien
työvuoroihin tehtyjen muutosten myötä sekavia. Nykyään yhä useampi
yritys on siirtynyt täysin automaattiseen työajanseurantaan.
Viranomaiset edellyttävät työajanseurannan toteuttamista, jota
työsuojeluvaltuutetut valvovat.
Työaikalaissa (605/1996)
määrätään esimerkiksi miten liukuvaa ja kiinteää työaikaa tulee
noudattaa sekä miten vuorotyön, sunnuntaityön, yötyön ja ylityön kanssa
tulee menetellä. |
